近日，在南京市總工會召開的困難職工解困脫困工作總結表彰會上，航天晨光作為全市被表彰的15個“先進集體”之一，在會議現場的解困脫困成果展中，參展內容得到了參觀人員的廣泛贊譽。
長期以來，公司黨委堅持以職工為中心,密切關注困難職工工作和生活，先后推出了建立困難職工幫扶基金、辦理職工商業保險、持續提高補充醫療報銷標準和困難職工慰問幫扶標準，出臺保障重大疾病離歇崗人員收入水平等政策措施，取得了積極效果。公司將職工補充醫療報銷標準從最初的50%逐步提高到90%，并涵蓋了基本醫療范圍內的甲類、乙類藥品，覆蓋了全體退休人員，每年藥費報銷金額超過300萬元，大大減輕了患病職工的醫療負擔。公司從2012年起就為職工辦理了商業保險，并延長到職工退休后70歲。通過不斷完善，現在職工商業保險包括了最大保額各二十萬元的重大疾病、意外傷害、疾病身故保險，120元/天住院津貼保險等項目。截至2021年末，累計已有736人獲得各類理賠1545萬元，有效防范了職工和職工家庭因病致困的情形發生。尤其是重疾職工，申報理賠一份二十萬元的商業保險，給了他們戰勝病魔希望和信心。
公司通過設立困難職工幫扶基金，分門別類建立了包括退休人員在內的困難職工檔案，根據實際情況和實施標準，開展季度定期幫扶、子女入學幫扶、重大節日走訪慰問幫扶、與上級工會相配套的慰問幫扶等，每年支出超過20萬元，傳遞公司對困難職工無微不至的關愛。
公司各級工會組織按照“做困難職工的第一知情人、第一報告人，第一幫助人”要求，在“用心用情，竭誠服務”、“學習政策，多渠道幫扶”上下功夫。建立了重疾職工、因病大額費用人員分類統計復核、保險提示與主動慰問相聯動的常態化管理機制，在給職工送去溫暖同時，確保困難職工保險權益得到保障。目前公司已為7名患病職工提醒辦理和挽回保險賠付近100萬元。此外，公司已幫助指導6名困難職工申辦了最低生活保障，為困難職工申請了31人次共計22.3萬元的寧工愛心基金幫扶。
既有“溫度”又有“力度”的幫扶舉措，極大得溫暖了困難職工的心，大家通過打電話、寫感謝信等方式，表達對公司感激之情。后續，公司將始終堅持以人為本的發展理念，努力用更多有力度、有溫度、有速度的舉措，不斷提升職工幸福感、獲得感、歸屬感。（文/圖 工會）
