關注職工切身利益，為職工辦實事是公司的優良傳統。每年職代會上都會圍繞職工工作、生活中急難愁盼問題，征求意見，為職工辦幾件大實事，并寫入年度集體合同。在黨史學習教育“我為職工辦實事”實踐活動中，公司黨委在抓好推動公司發展“大事”的同時，也努力用心辦好職工“小事”，梳理出42件辦實事項目清單，讓黨史學習教育成效體現在關愛職工的方方面面。
數據分析，職工慰問更溫情、更精準
“工會嗎，我賬戶里1000元是公司給予的慰問嗎”，在得到肯定的答復和解釋后，電話那頭職工感慨到：“我住院沒讓人知道，也沒有申請，你們就主動把慰問金給我，公司慰問工作真細致！”這是近期工會時常接到類似電話中一個。
針對過去慰問中，有的患病住院職工不了解或忘記慰問政策，有的羞于自己申請慰問，出現符合慰問條件職工不能及時享受到公司關愛的意見，按照公司黨委“竭誠服務有溫度，主動熱情做在前”的改進要求，工會探索形成了“數據分析，工作聯動”新的慰問幫扶機制：通過開展職工醫藥費報銷數據分析，形成重疾、住院和大額醫藥費用人員統計表，對所有符合慰問條件的職工，直接將慰問金打入個人賬戶，再通過工會“職工服務E平臺”給予溫馨的問候和告知；同時，開展相關聯動工作，通過醫藥費用信息分析與職工商業保險申報聯動，提醒可能符合條件職工申報疾病理賠和住院補貼，已有三名遺忘保險職工通過提醒和協助，補充申報獲得理賠60萬元。公司與南京市職工幫扶政策申請聯動，為13人次職工申請到“寧工愛心基金”和“金秋助學”幫扶近14萬元；與困難職工幫扶聯動，將年度醫藥費占收入比作為困難類別劃分重要依據之一，形成A、B、C、D四類困難職工檔案，分類施策和幫扶。職工普遍反映，公司慰問工作更加公平精準，更加主動、更有溫度。
熱水洗手、凈水入口，戶外健身，這些小事辦得好
工作間隙中，職工們能用熱水洗洗手，喝一口直飲水加熱泡的茶；中午休息時間里，在戶外健身器材上動一動……這些是在生產一線看到的情境，是公司“我為職工辦實事”實踐活動里一些溫馨的小舉措，公司為職工辦的這些“小事”得到了職工的廣泛稱贊：這些小事辦得好！
針對職工對喝水能喝上放心水、洗手能有冷熱水、午餐休息能有戶外鍛煉的訴求，公司黨委提出要讓職工“用上熱水洗手、喝上放心凈水、增加活動設施，小事辦快辦好”的要求。安保部和各級工會快速響應，逐一考察各園區、各區域的用水裝置和活動場所，爭分奪秒開展了相關設施改造工作，僅僅一個月時間，就完成了公司全部飲水點和洗手池的直飲水改造與熱水加裝工作，形成直飲水過濾系統定期監測更換的機制，保證了公司所有一線車間、每個樓層、每個園區食堂至少有一處直飲水點和熱水洗手池；在職工比較集中的溧水園區增添了戶外全民健身設施，對原有活動場所設施進行了更新和維護。
體檢再完善、療養再改進，幸福指數再提升
職工身心健康始終牽動著公司黨委的心，在連續幾年提高員工體檢標準后，公司黨委又提出“項目再優化、標準再提高、手段更先進、方式更靈活”的體檢新要求，圍繞這些要求，公司按最高標準統一了不同類別職工基礎項體檢項目，改一般射線檢查為CT檢查，增加腫瘤篩查項目數量，積極協調資源為四十歲以上職工開展胃腸鏡檢查，將常規性固定項目體檢改為“統一基礎項＋定額自選＋自費自選”、自費符合規定的可以二次報銷的模式，以滿足員工個性化需求。這一系列改進，讓職工感受到公司對員工健康細致入微的呵護與關愛。
針對職工對療休養地點、形式、標準長期固化，吸引力下降，希望有所改變的所盼，工會組織基層工會代表對省內療休養基地進行調研，選擇了環境更好、條件更優的職工療休基地，并按照最新規定，適當提高了療休養標準；形成了榮譽職工、年度退休職工、擇優職工三類人員療休養機制，增加了年度先進單位、長期駐外施工單位的療休養指標；對因工作原因不能參加集體療休養的榮譽職工和長期駐外職工，增加了靈活自主的療休養方式。新的療休養環境、更加豐富的療休養形式，得到了職工交口稱贊。
一枝一葉總關情，服務職工永遠在路上。航天晨光將持續深入推進“我為群眾辦實事”活動，既辦好關乎企業發展的大事，也辦好事關職工美好生活、愉快工作的小事，不斷提高職工獲得感、幸福感和安全感，提升職工滿意度。
